本文转自：福州日报 我省出台措施 推进产业数字技能强链建设 本报讯（记者颜澜萍）近日，省人社厅、省工信厅联合印发《关于推进产业数字技能强链建设五条措施》（以下简称《措施》），进一步提升我省产业技工数字技能水平，锻造高质量产业技能生态链，更好适应数字福建建设和新型工业化、工业数字化转型需要。开展代表意见建议督办活动。
跳槽对职场人来说是好还是坏？ 跳槽对职场人来说既可能是好的，也可能是坏的，具体视个人情况而定。 跳槽可能是好的，有以下几点原因： 1. 获得更好的机会和福利：通过跳槽，职场人有机会获得更好的工作机会和福利待遇，比如更高的薪资、更好的职位、更适合自己发展的岗位等。 2. 提升个人发展空间：跳槽可以帮助职场人发现自己的潜在能力和发展空间，拓宽自己的职业道路，获取更多的技能和经验，对个人职业发展有积极的影响。 3. 打破职业瓶颈：在某个公司或职位长时间停留可能会导致职业瓶颈，跳槽可以打破这种瓶颈，寻找更广阔的发展空间。 4. 拓展人脉资源：通过跳槽可以结识更多的人脉资源，建立更广泛的人际关系网，有利于未来的职业发展。 然而，跳槽也可能带来负面影响，包括： 1. 风险和不确定性：跳槽可能会引入风险和不确定性，新工作的适应和变化可能导致一段时间内的不稳定。 2. 影响个人形象：频繁跳槽可能会给他人留下不稳定或不忠诚的印象，在求职时可能会对个人的背景产生负面影响。 3. 重新适应需时：换工作需要一段时间的适应过程，包括熟悉新的工作环境、团队文化以及重新建立工作关系等。 因此，职场人在考虑跳槽时应综合评估自身情况和相关因素，权衡利弊，并谨慎做出决策。” 责任编辑：龙颖(EN037)大方晒娃的陈意涵，此前还在节目中曝光了儿女的名字，陈意涵透露儿子大名叫许丹然，不过，后来，她和老公就改口叫他许当然，英文名则叫“ofcourse”。
为什么不能老公心平气和的沟通？ 有许多原因可能解释为什么一个人无法以心平气和的态度进行沟通。以下是一些可能的原因： 1. 情绪不稳定：一个人可能处于情绪激动或不稳定的状态，无法控制自己的情绪。这可能会导致他们在沟通时表现得愤怒、冲动或急躁。 2. 压力和紧张：有时，人们面临压力、焦虑或紧张的情况，这会使他们难以保持冷静和理性。在这种情况下，他们可能会感到不安，从而在沟通中表现出不平和的态度。 3. 缺乏沟通技巧：有些人可能没有学会有效的沟通技巧，如倾听、表达自己的观点和感受以及解决冲突。因此，他们可能会在沟通中变得情绪化或愤怒。 4. 心理问题：某些心理问题，如焦虑、抑郁或愤怒问题，可能会影响一个人的情绪调节能力和沟通方式。他们可能会感到无法控制自己的情绪，因此无法以心平气和的态度进行沟通。 5. 不良的沟通环境：沟通环境也可能影响一个人的情绪和态度。如果环境中存在冲突、紧张或不和谐的氛围，那么一个人可能会因此而无法以冷静的态度进行沟通。 总的来说，一个人不能以心平气和的态度进行沟通可能是因为情绪不稳定、压力和紧张、缺乏沟通技巧、心理问题或不良的沟通环境。解决这种问题的关键是发展情绪调节技巧、学习有效的沟通技巧，以及改善沟通环境。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；“有的人认为疼痛不是病，用不着专门去治，病好了疼自然就好了；